职场中说话是门艺术，说得好获好人缘，获得领导重用；说不好可能在无意中得罪不少人，职场路越走越窄。这一点很多人都能意识到，结果导致有些人在职场中遇事自己忍，不愿意说，反而过于委屈了自己，并不是件好事。

在《老板不知道的我》系列片里，有一个主人翁娜娜是名时尚主编，能力非常强，身兼数职，从与艺人沟通，到采访大纲，到熨衣服，她都事事要做到，遇到时装周，她甚至连喝口水的功夫都没有。

有时候忙得直接崩溃在出租车上哭了起来，但还得咬着牙去工作。然而这样的情形她的老板却表示自己完全不知道娜娜一个人做了五个人的工作，也表示如果娜娜和她说，她一定会体谅娜娜给她加派人手。

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在职场我们常常会有一些人工作努力，认真，朝着目标奋进，遇到什么大多自己扛起来，不愿意去向老板诉苦。有些觉得向老板说也没用，老板也不会体谅自己，说了干嘛；有些觉得向老板诉苦不就代表着自己没能力，宁愿咬牙死撑；有些觉得不用说，自己这样辛苦老板一定能看到，也能被自己的努力所感动到，会主动发现自己的好，陷入一种自我想象的“自嗨”模式，然而这样情况背后的真相是老板完全不知道员工的努力与付出。

在职场中，有效的沟通才是保证工作良好运行的前提。有人说职场不应该太过耿直，有啥说啥，容易得罪人，这确实没错，但是有些话我们也应该对老板直说才是正确的选择。

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一、工作自己有理有据，对公司发展有利的想法、措施

职场中，“酒深也怕巷子深”，有才华我们也需要表现，如果一直忍着不说，谁又能知道你的想法，谁又能看到你的才华？靠老板主动来挖掘？那是不可能的，公司这么多员工，凭什么人家要来主动挖掘你。

所以自己对公司某个方案、策划有好的想法，要勇于展现出来，让大家看到。如果能得到认可并采用，自然会被人另眼相待，才华展现受重用。

但同时也要注意这些想法、措施、方案要在自己的权限范围内，有理有据，有强大数据支持，而非拍脑袋想出来随便乱说。另一方面别越级去展现，否则就像华为那个给任正非写万言建议书的北大高材生，被任正非批为是不是有精神病，建议辞退。

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二、自己工作的难处，需要老板配合才能做好的地方

工作努力是好事，但我们不是超人，有时候真的没有能力去负担一些工作责任，所以当我们遇到确实自己无法克服困难的时候，一定要学会找领导反映并且获得他们的支持。领导是负责统筹公司的发展规划，调配人员，帮助下属解决问题是他们的工作职责。

遇事求救领导，一方面能让他看到你为这份工作已经作出的努力，另一方面，获得他的支持自己工作起来就会顺畅，工作才能取得成效。有时候自己死憋着气弄半天不成功，不如领导一句话，这样做还有可能增进与领导能力合作的感觉，拉近彼此距离。

但要注意，这样做的前提是要自己已经尽力去做了，还是解决不了才去找领导。千万不要一点小事遇到困难，自己都不去试试，不动脑筋去解决问题，动不动就找领导，那这样的员工价值何在？在公司也待不长。

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三、维护领导、公司利益的话要说

有时候我们会和外界合作，遇到竞争对手的时候，总会不经意听到一些冷嘲热讽挤兑自己、领导或者公司的话，这种情况下我们就要站在公司的角度出发，懂得怼回去，维护公司的形象。

《怪你过分美丽》中莫向晚与郝迈同为经纪人，服务于不同的公司，是竞争死对头，一见面往往就火药味十足，针锋相对，都在维护各自公司、旗下艺人的利益，没人愿意退让。正因为这样，他们分别在自己公司都混得很好，而且甚至内心都尊重彼此，大家只不过站的位置不同而已。

所以一个优秀的员工是要懂得在外维护公司利益，别人用言语或者行为侵犯公司形象，要立马反击。别怕得罪人，这样的员工反而能够获得对方的尊重以及公司老板的青睐。

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